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FAQ per le assunzioni

FAQ per le Assunzioni

Q. Come si applica per il posto di lavoro? Bisogna compilare un questionario? La Divisione delle Risorse Umane non utilizza questionari per la maggior parte delle posizioni aperte. I candidati devono presentare un curriculum vitae. In caso di necessità, insieme ai requisiti per la posizione aperta viene segnalato il link del questionario da compilare. Q. È possibile inviare il curriculum vitae in qualsiasi momento? La Divisione delle Risorse Umane accetta soltanto i curriculum vitae che si riferiscono a posizioni aperte attuali. Q. Nel caso di una posizione aperta adatta al candidato, in che modo bisogna inviare il curriculum vitae alla Divisione delle Risorse Umane? Bisogna inviare il curriculum vitae via mail. Il Codice della Posizione o delle Competenze Tecnologiche DEVONO essere specificate nell'oggetto della mail. Q. Cosa succede dopo aver inviato il curiculum vitae? Dopo l'applicazione via mail, si riceve una mail di risposta per confermare il ricevimento dell'applicazione e del curriculum vitae. Q. Quale indirizzo mail bisogna utilizzare per l'appicazione? Per l'applicazione bisogna utilizzare l'indirizzo mail trassethr@trasset.com Q. In che modo è possibile assicurarsi del fatto che il curriculum vitae arrivi alla persona giusta? Tutti gli annunci di lavoro contengono il Codice della Posizione che permette alla Divisione delle Risorse Umane di ricevere le applicazioni in riferimento alle posizioni scelte. Q. È possibile inviare uno solo (1) curriculum vitae per più posizioni? Bisogna inviare un curriculum vitae separato per ciascuna posizione scelta. Q. Come è possibile sapere se il candidato viene scelto per partecipare al colloquio? Il curriculum vitae e l'applicazione vengono esaminati in riferimento ai requisiti per la posizione. Se il candidato viene scelto per continuare il processo di selezione, lo contatterà direttamente un responsabile. Q. È possibile applicare per più di una posizione nel caso di interesse? Sì. Il candidato può applicare per ciascuna posizione nei suoi interessi che sono in linea con la sua esperienza, secondo i requisiti specificati nell'annuncio. Le applicazioni vengono prese in considerazione in riferimento a ciascuna posizione per la quale il candidato ha applicato. Q. I candidati vengono contattati per la conferma del ricevimento del curriculum vitae? Vengono contattati soltanto i candidati selezionati per il colloquio. Per la grande quantità di curriculum vitae ricevuti, la Divisione delle Risorse Umane non contatta tutti quelli che applicano. Q. È possibile telefonare per sapere se il curriculum vitae è stato ricevuto? In caso di necesità di conferma sul ricevimento del curriculum vitae, il candidato può contattare l'Assistente Amministrativa delle Risorse Umane. Il suo numero si trova nella sezione 'Contattaci'. Q. La Divisione delle Risorse Umane utilizza dei test al colloquio? La Divisione delle Risorse Umane utilizza dei test per i colloqui nel caso di posizioni specifiche come persone neolaureate e utilizza vari tipi di test in relazione alla posizione. Ai candidati potrebbe essere chiesto di dimostrare le loro conoscenze per trovare il miglior candidato per la posizione. Q. Nel caso il candidato presenta soltanto il curriculum vitae, l'applicazione viene presa in considerazione? Di solito l'applicazione viene presa in considerazione soltanto se contiene il curriculum vitae e un documento che cita i criteri di selezione. Q. Nel caso il candidato desidera fare una domanda generale per le posizioni aperte future, come può farla? Purtroppo non vengono prese in considerazione, nè conservate le domande che non si riferiscono a qualche posizione aperta. Q. Dove si trovano i criteri di selezione? I criteri di selezione si trovano nella Descrizione della Posizione all'interno della sezione Posizioni Aperte dell'area delle Risorse Umane. Q. È possibile che un candidato che aveva fatto domanda tanto tempo fa, non venga contattato? Di solito se il candidato non viene contattato entro 2-3 settimane dalla data di invio, questo significa che la sua domanda non ha avuto successo. Q. Cosa può fare il candidato che non trova immediatamente l'opportunità giusta per sè? Se il candidato non trova l'opportunità di lavoro adatta, può tornare regolarmente a visitare la pagina delle posizioni aperte per vedere gli aggiornamenti. Q. Esiste un archivio delle persone che avevano fatto la domanda di lavoro con la possibilità di essere chiamati per altre posizioni future? Sì, abbiamo un database con i dati di queste persone. Occasionalmente, nel caso di una posizione aperta simile, dopo poco tempo dalla domanda originale, contattiamo queste persone per sapere se sono interessate. Non incoraggiamo le persone di inviarci curriculum vitae generici. Chiediamo di fare domande con il riferimento delle posizioni aperte annunciate.


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